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          文章標題:心存順服,有所持守  文章來源:《天風》微信公眾  發布時間:2017/1/20  訪問次數:2221  文章簡介:在意見不合,一時無法達成一致認識的時候,總有一方需要退一步,需要放下自己的想法,認真審視、面對對方的意見,正所謂退一步海闊天空。
           

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          心存順服,有所持守

          文章來源:《天風》微信公眾   發布時間:2017/1/20     訪問次數:2221   
            


          簡介:在意見不合,一時無法達成一致認識的時候,總有一方需要退一步,需要放下自己的想法,認真審視、面對對方的意見,正所謂退一步海闊天空。


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            任何一個人在工作中都會遇到與同事、上司意見不合的時候,教會也不例外,專職教牧與堂委主任之間有不愉快的經歷是常有的事,這時該怎么辦?我個人首先想到的是四個字:順服、持定。


            專職教牧與堂委主任的意見不合,大多不是關乎教義、真理等原則性的問題,而是因為管理方式、觀念調整等問題:有些是兩者的性格不合;有些是不同位置與角色對問題的看法不同;有些是由感覺不被尊重,權威受到挑戰而產生的不安引發;有些可能是缺乏耐心的傾聽與愛心的交通而造成誤會……我認為,專職教牧人員面對與堂委主任意見不一時,首先要做的是:


            1.順服


            在意見不合,一時無法達成一致認識的時候,總有一方需要退一步,需要放下自己的想法,認真審視、面對對方的意見,正所謂退一步海闊天空。這不只是面對意見不合時的安全策略,也是對牧者信心、耐心的考驗。退一步,是給自己冷靜思考的空間,也是相信上帝必有美意的信心的體現,在事情不如自己所想時,仍能發現上帝的美意,這是需要不斷操練的信心功課。


            順服是把自己置于一定的次序之下,是對上帝安排的秩序、環境等的接受。上帝的創造是有秩序的,世界萬事萬物都在次序中運行,人也是在一定的次序關系中確立自身角色。作為專職教牧人員,在圣經、神學、牧養上有所專長,堂委主任則是被選舉出來管理教會,職分不同,但各按次序,共同管理教會,在并非原則、真理、大是大非上有不同觀點時,專職教牧更當以順服作為侍奉。


            順服是耶穌的榜樣。耶穌作為上帝的獨生兒子,并不牢牢抓住自己與神同等的特權,既成為人,就凡事謙卑,尊重他所在的社會、文化、信仰的次序,凡事順服,因此,他提出做門徒的真正意義在于“跟隨”—把自己放在一定的次序關系中去服侍。


            順服是圣經的教導。圣經充滿了“順服”的真理,神喜悅人聽從(順服)他超過獻祭。彼得勸勉:“你們年幼的,也要順服年長的。就是你們眾人也都要以謙卑束腰,彼此順服,因為上帝阻擋驕傲的人,賜恩給謙卑的人。”(彼前5∶5)“你們作仆人的,凡事要存敬畏的心順服主人,不但順服那善良溫和的,就是那乖僻的也要順服。”(彼前2∶18)


            2.持定


            順服是將自己放在上帝所命定的次序之中,是對創造的上帝的敬畏與順從。這樣的順服,不是無可奈何的妥協,不是軟弱無能的退縮,更不是明哲保身的沉默,而是有所信靠、有所盼望、有所交托的持定。順服也不是什么也不做,而是安靜等候,做自己應該做、可以做的事。


            教會在發展過程中會有許多問題,有些問題不是一下子就能改變的,需要信心、耐心和愛心等待;教會的建設不是立竿見影的,真理的建立、生命的成長和觀念的調整都需要一個過程。因此,專職教牧面對與堂委主任意見不合時,需要冷靜分析問題的性質,理清哪些是我們沒有辦法改變或一時難以改變的,哪些是我們可以改變的,并持定從天而來的異象;意見不一并非無法解決,教會的發展、侍奉者觀念的調整常常是在不同意見的不斷碰撞、磨合中完成的;切忌任何消極放任、另立山頭之類的想法與做法,當用信心持定起初的呼召,專心做事,耐心等候。


            專職教牧要能順服、有持守,避免鉆牛角尖,否則,便會使自己的侍奉陷入死胡同,以為只有所有人的見解與我們一致時才能做工,教會才能發展。


            有所放棄,才能順服,能夠順服,必要有所持守。持守不是固執己見,而是認定基督,不斷調整自我,換位思考,并留心查驗何為上帝善良、純全、可喜悅的旨意。


            (作者系浙江神學院副教務長)


            (本文載于《天風》2016年第7期,總第439期)

           

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